企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

一、级别设置

共设置四个等级（四级/三级/二级/一级），常规开展四级、三级的考试鉴定工作。

二、报考要求

最低学历：大专或同等学历 

1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

(3)取得本专业或相关专业”的技工院校或中等及以上职业院校专科及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)。

2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年

(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业)。

①相关职业：是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。 

②相关专业：是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。 

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。 

三、报名与考试时间

原则上每季度一次考试安排，考前2个月报名。

考试地点：东莞、佛山、广州、惠州、江门、清远、汕头、深圳、阳江、中山、珠海等11个地市，根据报考情况安排。

四、考试设置

(1)考核科目:理论基础知识考核、操作技能考核

(2)考核方式:均为机考。理论考核题型为 (单选、判断);技能考核题型为实际操作题

(3)成绩核算方式:两科均实行百分制，成绩皆达 60 分(含)以上者为合格。双科成绩合格才算通过

(4)成绩有效期:从考试即日起单科合格成绩保留一年。须在1年内重新缴费补考未通过科目，超过1年需两科重新考核

(5)考核时间:两科考核时间均为90分钟。

五、补贴标准

符合人社补贴条件的可以申请补贴，四级1500元，三级2000元。

六、报考资料

(1)广东省职业技能等级认定个人申请表

(2)身份证

(3)学历证、学信网验证报告

(4)学历承诺书、户口本个人所在页

(5)工作年限证明、本职业或相关职业技能等级证书

(6)近半年大一寸白底彩色

七、报考咨询

东莞市莞城区莞太路120号金马大厦六楼

联系电话：020-28142399、0769-33377791